{"id":130,"date":"2020-05-09T09:38:10","date_gmt":"2020-05-09T09:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/jupiterx.artbees.net\/health-coach\/?page_id=130"},"modified":"2020-12-10T15:25:44","modified_gmt":"2020-12-10T14:25:44","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/blog\/","title":{"rendered":"Blog"},"content":{"rendered":"\t\t
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7. November 2025<\/a><\/div>\n\t\t

Privatdetektiv im Arbeitsrecht – wann ist eine Überwachung erlaubt und wer trägt die Kosten?<\/a><\/h2>
Was Sie jetzt wissen sollten Hat ein Arbeitgeber den Verdacht, dass ein Mitarbeiter eine Krankheit nur vortäuscht, greift er manchmal zu drastischen Mitteln: Er beauftragt einen Privatdetektiv. Ihr Einsatz ist<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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11. July 2025<\/a><\/div>\n\t\t

Annahmeverzug nach Kündigung: Was Arbeitnehmer wissen müssen<\/a><\/h2>
Annahmeverzug<\/a> nach Kündigung<\/a>: Was Arbeitnehmer wissen müssen Ihr Gehalt nach einer Kündigung<\/a> sichern Wenn das Arbeitsgericht eine Kündigung<\/a> für unwirksam erklärt, können Arbeitnehmer Anspruch auf ihr Gehalt, genauer den sogenannten<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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9. May 2020<\/a><\/div>\n\t\t

Kündigung erhalten – und jetzt?<\/a><\/h2>
Eine Kündigung<\/a> zu erhalten ist für jeden ein unangenehmer und häufig existenzbedrohender Vorgang. Umso mehr gilt es an dieser Stelle Ruhe zu bewahren und bestimmte Schritte unbedingt einzuhalten: 1. Informieren<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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9. May 2020<\/a><\/div>\n\t\t

Wann ist eine Kündigung unwirksam?<\/a><\/h2>
Eine Kündigung<\/a> kann an vielen Gründen scheitern. Wenn das Kündigungsschutzgesetz<\/a> anwendbar ist, muss eine ordentliche Kündigung<\/a> sozial gerechtfertigt sein. D.h. sie muss auf verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen beruhen. Was<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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9. May 2020<\/a><\/div>\n\t\t

Wann bekomme ich eine Abfindung?<\/a><\/h2>
Das Wichtigste vorab: Es besteht kein genereller gesetzlicher Abfindung<\/a>sanspruch im Falle einer Kündigung<\/a>. Das Gesetz sieht Abfindung<\/a>sansprüche nur in ganz bestimmten Fällen vor, nämlich in bestimmten Fällen einer betriebsbedingten Kündigung<\/a>,<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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9. May 2020<\/a><\/div>\n\t\t

Was kostet das alles?<\/a><\/h2>
Wir arbeiten so effizient wie möglich. Die gesetzlichen Regelungen zwingen uns aber dazu, mindestens die gesetzlichen Gebühren zu verlangen. Eine Erfolgsvergütung ist nur in absoluten Ausnahmefällen denkbar. Sollten Sie keine<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\tLoad More Post<\/span><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

9. Mai 2020 Wann ist eine K\u00fcndigung unwirksam? Eine K\u00fcndigung kann an vielen Gr\u00fcnden scheitern. Wenn das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar ist, muss eine ordentliche K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt sein. D.h. sie muss auf verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gr\u00fcnden beruhen. Was 9. Mai 2020 Wann bekomme ich eine Abfindung? Das Wichtigste vorab: Es besteht kein genereller gesetzlicher Abfindungsanspruch […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-130","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKanzlei Kruse: Blog - Alles \u00fcber K\u00fcndigungsschutz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informieren Sie sich jetzt \u00fcber das Thema K\u00fcndigungsschutz auf dem Blog der Kanzlei Kruse. 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