{"id":1928,"date":"2025-07-11T16:37:23","date_gmt":"2025-07-11T14:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzleikruse.com\/?p=1928"},"modified":"2025-07-11T16:37:24","modified_gmt":"2025-07-11T14:37:24","slug":"annahmeverzug-nach-kuendigung-was-arbeitnehmer-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/2025\/07\/11\/annahmeverzug-nach-kuendigung-was-arbeitnehmer-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Annahmeverzug nach K\u00fcndigung: Was Arbeitnehmer wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Annahmeverzug nach K&uuml;ndigung: Was Arbeitnehmer wissen m&uuml;ssen<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ihr Gehalt nach einer K&uuml;ndigung sichern<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn das Arbeitsgericht eine <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/kuendigung\/\" target=\"_self\" title=\"A termination is a unilateral declaration of intent that must be received. This means that the terminating party must express the unequivocal intention to terminate the contractual relationship and send the declaration to you. It can be issued by your employer or by yourself...\" class=\"encyclopedia\">Termination<\/a> f&uuml;r unwirksam erkl&auml;rt, k&ouml;nnen Arbeitnehmer Anspruch auf ihr Gehalt, genauer den sogenannten <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/annahmeverzug\/\" target=\"_self\" title=\"In an employment relationship, the principle of &quot;no work, no pay&quot; applies. However, if you have been unfairly dismissed, your employer is generally in default of acceptance in the case of ordinary termination at the end of the notice period and in the case of extraordinary termination. If you are both willing and able to work, i.e. you are not in default due to...\" class=\"encyclopedia\">Delay in acceptance<\/a>slohn, haben. Doch seit 2020 hat das Bundesarbeitsgericht (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-387-19\/\">BAG 27.5.2020 &ndash; 5 AZR 387\/19<\/a>) die Regeln versch&auml;rft &ndash; und das stellt Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Annahmeverzug: Die Rechtsgrundlagen<\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht mehr annimmt, entsteht der Anspruch auf <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/annahmeverzug\/\" target=\"_self\" title=\"In an employment relationship, the principle of &quot;no work, no pay&quot; applies. However, if you have been unfairly dismissed, your employer is generally in default of acceptance in the case of ordinary termination at the end of the notice period and in the case of extraordinary termination. If you are both willing and able to work, i.e. you are not in default due to...\" class=\"encyclopedia\">Delay in acceptance<\/a>slohn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Legal bases:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&sect;&#8239;615 BGB: Verg&uuml;tung trotz <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/annahmeverzug\/\" target=\"_self\" title=\"In an employment relationship, the principle of &quot;no work, no pay&quot; applies. However, if you have been unfairly dismissed, your employer is generally in default of acceptance in the case of ordinary termination at the end of the notice period and in the case of extraordinary termination. If you are both willing and able to work, i.e. you are not in default due to...\" class=\"encyclopedia\">Delay in acceptance<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>&sect;&#8239;11 KSchG: Anrechnung anderweitigen Verdienstes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Pflichten haben Arbeitnehmer?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Job seeker registration<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie sind verpflichtet, sich unverz&uuml;glich bei der Agentur f&uuml;r Arbeit arbeitssuchend zu melden &ndash; sp&auml;testens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses oder innerhalb von drei Tagen nach Zugang der <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/kuendigung\/\" target=\"_self\" title=\"A termination is a unilateral declaration of intent that must be received. This means that the terminating party must express the unequivocal intention to terminate the contractual relationship and send the declaration to you. It can be issued by your employer or by yourself...\" class=\"encyclopedia\">Termination<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewerbungen auf Vermittlungsvorschl&auml;ge<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie m&uuml;ssen sich auf zumutbare Stellenangebote der Agentur f&uuml;r Arbeit sowie auf solche des Arbeitgebers ernsthaft bewerben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dokumentation<\/h3>\n\n\n\n<p>Bewahren Sie Nachweise &uuml;ber Bewerbungen, Vermittlungsvorschl&auml;ge und Reaktionen sorgf&auml;ltig auf, um Ihren Anspruch zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muss ich mich auch selbst bewerben?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine gesetzliche Pflicht zu Initiativbewerbungen besteht derzeit nicht. Dennoch ist es strategisch sinnvoll, eigene Bewerbungsbem&uuml;hungen zu unternehmen, um m&ouml;glichen Einw&auml;nden des Arbeitgebers vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann ist ein Jobangebot zumutbar?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jede Stelle m&uuml;ssen Sie annehmen. Unzumutbar sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellen mit erheblich schlechteren Arbeitsbedingungen<\/li>\n\n\n\n<li>lange Arbeitswege<\/li>\n\n\n\n<li>Besch&auml;ftigung bei Wettbewerbern w&auml;hrend eines laufenden <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/kuendigung\/\" target=\"_self\" title=\"A termination is a unilateral declaration of intent that must be received. This means that the terminating party must express the unequivocal intention to terminate the contractual relationship and send the declaration to you. It can be issued by your employer or by yourself...\" class=\"encyclopedia\">Termination<\/a>sschutzverfahrens<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Annahmeverzug w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist<\/h2>\n\n\n\n<p>W&auml;hrend der <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/kuendigungsfrist\/\" target=\"_self\" title=\"The notice period is the period of time between receipt of the notice of termination and the termination date of the contractual relationship. As an employee, you can generally give four weeks&#039; notice to the 15th of the month or to the end of the month. For an employer, the statutory notice periods depend on the duration of employment. For example, he can...\" class=\"encyclopedia\">botice period<\/a> besteht regelm&auml;&szlig;ig keine Pflicht, eine neue Besch&auml;ftigung aufzunehmen. Erst nach Ablauf der Frist kann eine Anrechnung anderweitigen Verdienstes relevant werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unsere Empfehlung<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melden Sie sich umgehend arbeitssuchend<\/li>\n\n\n\n<li>Bewerben Sie sich auf alle zumutbaren Vermittlungsvorschl&auml;ge<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentieren Sie Ihre Bewerbungsbem&uuml;hungen<\/li>\n\n\n\n<li>Lassen Sie Ihre rechtliche Situation fr&uuml;hzeitig pr&uuml;fen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ihre Kanzlei f&uuml;r Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir beraten Arbeitnehmer, F&uuml;hrungskr&auml;fte und Manager zu allen Fragen des <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/annahmeverzug\/\" target=\"_self\" title=\"In an employment relationship, the principle of &quot;no work, no pay&quot; applies. However, if you have been unfairly dismissed, your employer is generally in default of acceptance in the case of ordinary termination at the end of the notice period and in the case of extraordinary termination. If you are both willing and able to work, i.e. you are not in default due to...\" class=\"encyclopedia\">Delay in acceptance<\/a>s und setzen Ihre Anspr&uuml;che konsequent durch &ndash; vom <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/kuendigung\/\" target=\"_self\" title=\"A termination is a unilateral declaration of intent that must be received. This means that the terminating party must express the unequivocal intention to terminate the contractual relationship and send the declaration to you. It can be issued by your employer or by yourself...\" class=\"encyclopedia\">Termination<\/a>sschutzverfahren bis zur Nachzahlungsklage.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\">\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">K&uuml;ndigung erhalten? Sichern Sie Ihr Gehalt.<\/h1>\n\n\n\n<p>Wir pr&uuml;fen Ihre Anspr&uuml;che auf <a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/encyclopedia\/annahmeverzug\/\" target=\"_self\" title=\"In an employment relationship, the principle of &quot;no work, no pay&quot; applies. However, if you have been unfairly dismissed, your employer is generally in default of acceptance in the case of ordinary termination at the end of the notice period and in the case of extraordinary termination. If you are both willing and able to work, i.e. you are not in default due to...\" class=\"encyclopedia\">Delay in acceptance<\/a>slohn und beraten Sie zu den n&auml;chsten Schritten. Kontaktieren Sie uns f&uuml;r ein erstes Gespr&auml;ch.<\/p>\n\n\n\n<p>&#128222; <strong><a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/kontakt\/\">Jetzt telefonisch beraten lassen<\/a><\/strong><br>&#128233; <strong><a href=\"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/kontakt\/\">Oder direkt online Kontakt aufnehmen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Annahmeverzug nach K\u00fcndigung: Was Arbeitnehmer wissen m\u00fcssen Ihr Gehalt nach einer K\u00fcndigung sichern Wenn das Arbeitsgericht eine K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam erkl\u00e4rt, k\u00f6nnen Arbeitnehmer Anspruch auf ihr Gehalt, genauer den sogenannten Annahmeverzugslohn, haben. Doch seit 2020 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG 27.5.2020 \u2013 5 AZR 387\/19) die Regeln versch\u00e4rft \u2013 und das stellt Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. 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