{"id":2270,"date":"2025-11-07T13:33:26","date_gmt":"2025-11-07T12:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/kanzleikruse.com\/?p=2270"},"modified":"2025-11-07T13:36:15","modified_gmt":"2025-11-07T12:36:15","slug":"privatdetektiv-im-arbeitsrecht-wann-ist-eine-ueberwachung-erlaubt-und-wer-traegt-die-kosten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kanzleikruse.com\/en\/2025\/11\/07\/privatdetektiv-im-arbeitsrecht-wann-ist-eine-ueberwachung-erlaubt-und-wer-traegt-die-kosten\/","title":{"rendered":"Privatdetektiv im Arbeitsrecht \u2013 wann ist eine \u00dcberwachung erlaubt und wer tr\u00e4gt die Kosten?"},"content":{"rendered":"
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Was Sie jetzt wissen sollten<\/strong><\/h2>\n

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Hat ein Arbeitgeber den Verdacht, dass ein Mitarbeiter eine Krankheit nur vortäuscht, greift er manchmal zu drastischen Mitteln: Er beauftragt einen Privatdetektiv. Ihr Einsatz ist rechtlich allerdings nur unter sehr engen Voraussetzungen zulässig. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Urteil vom 25. Juli 2024 – 8 AZR 225\/23<\/strong><\/a> die Grenzen solcher Überwachungen klargestellt. Nicht jeder Verdacht rechtfertigt eine Observation. Ein rechtswidriger Einsatz von Privatdetektiven kann zu Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern führen.<\/p>\n

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Was war passiert?<\/h2>\n

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Ein Arbeitnehmer war nach mehreren Auseinandersetzungen arbeitsunfähig krankgeschrieben. Der Arbeitgeber hielt die ärztlich bescheinigte Incapacity for work<\/a> für vorgetäuscht und ließ den Mitarbeiter von Privatdetektiven beobachten. Diese dokumentierten unter anderem, wie der Mann sein linkes Bein nach sich zog, eine schwere Autobatterie wechselte und auf seiner Terrasse arbeitete. Der Arbeitnehmer sah darin einen unzulässigen Eingriff in sein Persönlichkeitsrecht und klagte auf Schmerzensgeld wegen eines Datenschutzverstoßes. Das BAG gab ihm teilweise Recht und sprach ihm 1.500 € immateriellen Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO<\/a> zu. Die Observation war nach Auffassung des BAG unzulässig gewesen, weil keine konkreten Umstände vorgelegen hätten, die den Beweiswert der ärztlichen Incapacity for work<\/a>sbescheinigung erschüttern konnten.<\/p>\n

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Wann darf ein Arbeitgeber einen Privatdetektiv beauftragen?<\/strong><\/h2>\n

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Das BAG hat klargestellt, dass eine Überwachung nur erlaubt ist, wenn konkrete, objektiv nachprüfbare Verdachtsmomente vorliegen. Ein bloßes Misstrauen oder vage Zweifel an der Krankschreibung reichen nicht aus. Für die Praxis lassen sich die Vorgaben des BAG wie folgt zusammenfassen:<\/p>\n

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        1. Hoher Beweiswert der Incapacity for work<\/a>sbescheinigung<\/strong>
          Eine ärztliche Bescheinigung hat grundsätzlich einen sehr hohen Beweiswert. Der Arbeitgeber muss tatsächliche Umstände vortragen, die diesen Beweiswert erschüttern – z.B. widersprüchliches Verhalten oder offensichtliche Manipulationen.<\/li>\n
        2. Vorrang milderer Mittel<\/strong>
          Bestehen Zweifel, muss der Arbeitgeber zunächst den Medizinischen Dienst der Krankenkasse<\/strong> einschalten. Erst wenn dieser Weg aussichtslos oder unzureichend ist, kann eine Überwachung in Betracht kommen.<\/strong><\/li>
        3. Verhältnismäßigkeit<\/strong> der Maßnahme<\/strong>
          Schließlich muss jede Observation verhältnismäßig sein. Denn jede Überwachung greift in das allgemeine Persönlichkeitsrecht<\/strong> (Art. 2 Abs. 1 GG) und den Data protection<\/strong> (Art. 9 DS-GVO) ein. Eine Überwachung darf sich deshalb nur auf das unbedingt Notwendige beschränken und nicht uneingeschränkt in das private Lebensumfeld hineinreichen.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>
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            Datenschutzrechtliche Bewertung durch das BAG<\/strong><\/h2>\n

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            Das Gericht stellte klar, dass bereits die Beobachtung äußerer Gesundheitsmerkmale – etwa eines auffälligen Gangs – eine Verarbeitung von Gesundheitsdaten<\/strong> im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DS-GVO darstellt. Die Verarbeitung solcher Daten ist nur erlaubt, wenn sie zur Wahrung arbeitsrechtlicher Pflichten „erforderlich“ ist (§ 26 Abs. 3 BDSG<\/a>). Dies sah das BAG im vorliegenden Fall als nicht erfüllt an. Wörtlich stellte das Gericht folgendes fest:<\/p>\n

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            „Der nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO vorausgesetzte Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung liegt vor. Die Beklagte hat als Verantwortliche im Rahmen der Observation ohne Einwilligung des Klägers dessen Gesundheitsdaten verarbeitet. Dies war nicht erforderlich iSv. Art. 9 Abs. 2 Buchst. b DSGVO iVm. § 26 Abs. 3 BDSG.“<\/p>\n

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            Damit lag ein Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung vor – und der Arbeitnehmer konnte Schmerzensgeld verlangen.<\/p>\n

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            Wer trägt die Kosten für den Privatdetektiv?<\/strong><\/h2>\n

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