Eine Kündigung zu erhalten ist für jeden ein unangenehmer und häufig existenzbedrohender Vorgang. Umso mehr gilt es an dieser Stelle Ruhe zu bewahren und bestimmte Schritte unbedingt einzuhalten: 1. Informieren

Eine Kündigung kann an vielen Gründen scheitern. Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, muss eine ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt sein. D.h. sie muss auf verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen beruhen. Was

Das Wichtigste vorab: Es besteht kein genereller gesetzlicher Abfindungsanspruch im Falle einer Kündigung. Das Gesetz sieht Abfindungsansprüche nur in ganz bestimmten Fällen vor, nämlich in bestimmten Fällen einer betriebsbedingten Kündigung,

Wir arbeiten so effizient wie möglich. Die gesetzlichen Regelungen zwingen uns aber dazu, mindestens die gesetzlichen Gebühren zu verlangen. Eine Erfolgsvergütung ist nur in absoluten Ausnahmefällen denkbar. Sollten Sie keine

In einigen Fällen lassen sich die Probleme außergerichtlich klären. In der Regel wird das gerichtliche Verfahren aber bereits laufen. Mit Einreichung der Klage wird das Verfahren anhängig gemacht. Innerhalb kurzer