„Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet er dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, so kann der Arbeitnehmer dieses Angebot unter dem Vorbehalt annehmen, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist…

Bevor der Betriebsrat seine Stellungnahme hinsichtlich einer bevorstehenden Kündigung abgibt, soll er den betroffenen Arbeitnehmer anhören ( § 102 Abs. 2 S. 4 BetrVG). Sie müssen nicht an der Anhörung teilnehmen. Sie können auch darauf verzichten. Es kann aber durchaus vorteilhaft sein, wenn Sie an der Anhörung teilnehmen. Das Ergebnis der Anhörung fließt nämlich in die…

Besteht bei Ihrem Arbeitgeber ein Betriebsrat, muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden. D.h. unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber eine ordentliche, eine fristlose oder eine Änderungskündigung aussprechen möchte, kommt er um die Anhörung des Betriebsrats nicht herum. Befolgt Ihr Arbeitgeber dies nicht, ist die Kündigung unwirksam (§ 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG)…

In einem Arbeitsverhältnis gilt der Grundsatz „Ohne Arbeit kein Lohn“. Sollte Ihnen jedoch zu Unrecht gekündigt worden sein, kommt Ihr Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist und bei einer außerordentlichen Kündigung grundsätzlich in Annahmeverzug. Wenn Sie gleichzeitig leistungswillig und leistungsfähig sind, also nicht etwa aufgrund von…