Wenn ein Betrieb Ihres Arbeitgebers eine bestimmte Größe erreicht hat und er mehrere Arbeitnehmer gleichzeitig entlassen möchte, kann es passieren, dass er sich an bestimmte Verfahrensweisen halten muss. Er muss dann u.a. den Betriebsrat präzise über das Vorhaben unterrichten, sich mit ihm über die Maßnahmen ernsthaft beraten (Konsultationsverfahren) und von ihm eine…

Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht benachteiligen, wenn Sie in zulässiger Weise Ihre Rechte ausgeübt haben. Er verstößt dann gegen das sogenannte Maßregelungsverbot gem. § 612 a BGB. Das Bundesarbeitsgericht hat z.B. entschieden, dass es gegen das Maßregelungsverbot verstößt, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer androht, dass er ihm kündige, wenn er trotz Krankheit nicht…

Unter Mobbing versteht das Bundesarbeitsgericht das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihre Gesundheit und Ihre Persönlichkeit gleichermaßen zu schützen und aktiv gegen Mobbing vorzugehen. Mobbing kann zu Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüchen führen…

Das Mutterschutzgesetz und der damit verbundene Sonderkündigungsschutz ist auf alle Beschäftigungsverhältnisse anwendbar. D.h. es fallen auch schwangere Azubis, Praktikantinnen, Entwicklungshelferinnen, Studentinnen, Schülerinnen und Teilnehmerinnen des Bundesfreiwilligendienstes hierunter…