Sollte Ihr Arbeitgeber dazu verpflichtet sein, eine Personalakte zu führen, oder tut er dies freiwillig, haben Sie einen Anspruch darauf, diese einzusehen. Sie haben außerdem das Recht, Erklärungen beizufügen, Gegendarstellungen abzugeben und unrichtige Angaben korrigieren oder beseitigen zu lassen. Dies kann insbesondere im Hinblick auf Abmahnungen wichtig sein, da sie häufig eine…

Eine personenbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn Sie aus Gründen, die in Ihrer Person liegen, dauerhaft Ihre Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht mehr erbringen können. Der häufigste Fall einer personenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung. Auch Alkoholismus kann unter diesen Kündigungsgrund fallen. Für die Wirksamkeit der Kündigung ist…

Wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen (Pflegezeit), kommen Sie in den Genuss eines Sonderkündigungsschutzes. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen vom Zeitpunkt der Ankündigung bis zum Ende der Pflegezeit nicht kündigen, wenn kein besonderer Kündigungsgrund vorliegt. Wie immer ist die dreiwöchige Klagefrist zu beachten…

Sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Probezeit vereinbart haben, kann er Ihnen mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Dies gilt jedoch längstens für eine Probezeitdauer von sechs Monaten. Andere Kündigungsfristen können sich aus Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag ergeben. Gegen eine Kündigung in der Probezeit müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung…

Sollten Sie nach ihren persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnissen die Kosten der Prozessführung nicht, nur zum Teil oder nur in Raten aufbringen können, erhalten Sie auf Antrag Prozesskostenhilfe. Dafür muss die beabsichtigte Rechtsverfolgung oder Rechtsverteidigung aber hinreichende Aussicht auf Erfolg bieten und darf nicht mutwillig erscheinen. Sollte Ihnen…

Häufig enden Kündigungsschutzprozesse noch während der Güteverhandlung mit einem sogenannten Prozessvergleich. Dabei wird in der Regel einerseits ein verbindlicher Vertrag mit den darin enthaltenen Pflichten geschlossen und andererseits der Prozess beendet. Hierbei sind einige Besonderheiten zu beachten. Sie sollten z.B. darauf achten, dass in der Einigung klargestellt wird, dass es…

Sollte Ihnen aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden, kann Ihr Arbeitgeber ein sogenanntes Punkteschema festlegen. Dabei gewichtet er die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und vergibt hierfür jeweils Punkte. Er ist zwar nicht gezwungen, anhand der so ermittelten Punkte eine…