Sollten Sie bereits ein Urteil oder einen anderen vollstreckbaren Titel gegen Ihren Arbeitgeber erstritten haben, so hat dieser die notwendigen Kosten der Vollstreckung zu tragen. Dazu gehören auch Ihre Anwaltskosten für die Vollstreckung…

Es gibt drei Arten eines Weiterbeschäftigungsanspruchs. Zum einen denjenigen aufgrund richterlicher Rechtsfortbildung, zum anderen einen betriebsverfassungsrechtlichen. Dieser entsteht grundsätzlich, wenn der Betriebsrat einer Kündigung widersprochen hat, Sie nach einer Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben haben und Sie von Ihrem Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung…

Sollten Missstände oder Fehlverhalten des Arbeitgebers festgestellt werden, die durch Arbeitnehmer intern oder extern angezeigt werden, spricht man vom sogenannten Whistleblowing. Dieses ist für Arbeitnehmer mit Risiken verbunden. Wenn Sie die Möglichkeit haben, den Sachverhalt zunächst intern durch Ihren Arbeitgeber aufzuklären oder die Missstände beseitigen zu lassen, dann…

Sollten sich zwischen dem Zugang der Kündigung durch Ihren Arbeitgeber und dem Ablauf der Kündigungsfrist wesentliche Umstände ändern, dann kann Ihnen ein Anspruch auf Wiedereinstellung zu den Bedingungen, die vor der Kündigung gegeben waren, zustehen. Dies kann z.B. der Fall sein, wenn eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde, weil der Betrieb stillgelegt werden…

Ihr Arbeitszeugnis soll Ihrem beruflichen Fortkommen dienen. Der notwendige Inhalt ist bei einem einfachen Zeugnis anders als bei einem qualifizierten Zeugnis. Es gibt auch die Möglichkeit, ein Zwischenzeugnis zu verlangen. Ein einfaches Zeugnis enthält nur Angaben über die Dauer und die Art der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Zeugnis beinhaltet darüber hinaus auch Angaben zu Ihrer…