Es kann vorkommen, dass Ihr Arbeitgeber noch während des Prozesses eine erneute Kündigung ausspricht. Dann müssen Sie auch diese Kündigung angreifen. Das wird in der Regel mit einem sogenannten Schleppnetzantrag getan, wobei beantragt wird, festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis auch nicht durch weitere Kündigungen endet…

Sollte einem Auszubildenden fristlos gekündigt werden, so muss vor der Anrufung des Arbeitsgerichts zunächst ein Schlichtungsverfahren durchgeführt werden. Der Schlichtungsausschuss muss beide Parteien anhören. Wird die Entscheidung des Schlichtungsausschusses nicht innerhalb von einer Woche von beiden Parteien angenommen, kann das Arbeitsgericht innerhalb von zwei…

Kündigungen und Auflösungsverträge müssen unterschrieben werden. Sie unterliegen dem sogenannten Schriftformerfordernis. Es ist zwingend und kann nicht per Vertrag ausgeschlossen werden. Eine Kündigung ohne Originalunterschrift Ihres Arbeitgebers oder einem Vertreter, der Personalentscheidungen treffen darf, ist die Kündigung unwirksam. Eine Kündigung per SMS ist z.B…

Sollten Sie bei einem Einstellungsgespräch gefragt werden, ob Sie schwanger sind, haben Sie das Recht zu lügen. Nach dem Bundesarbeitsgericht handelt es sich bei der Frage um eine unzulässige Geschlechterdiskriminierung, weshalb Ihnen aus der Falschbeantwortung keine Nachteile entstehen dürfen. Wenn Sie schwanger sind, besteht ein Sonderkündigungsschutz…

https://wordpress.org/support/article/excerpt/Wenn Sie ein schwerbehinderter Mensch sind, d.h. einen anerkannten Grad der Behinderung von mindestens 50 haben, genießen Sie Sonderkündigungsschutz. Eine Kündigung, die ohne Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochen wird, ist nichtig. Von dem Sonderkündigungsschutz sind alle Arten von Kündigungen erfasst. D.h. ordentliche, außerordentliche und…