Bei einem Aufhebungsvertrag einigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Vertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Ansonsten ist er unwirksam. Sie sollten sich hier dringend bereits im Vorfeld juristisch beraten lassen. Gerade wenn die gesetzliche Kündigungsfrist durch den Vertrag verkürzt wird, Sie also vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis…

Sollte das Arbeitsgericht der Auffassung sein, dass Ihr Arbeitsverhältnis nicht durch die im Streit stehende Kündigung aufgelöst wurde, können Sie oder Ihr Arbeitgeber einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellen. Sofern dem Antrag stattgegeben wird, löst das Gericht das Arbeitsverhältnis durch Urteil auf. Gleichzeitig erhalten Sie eine ABFINDUNG für den Verlust Ihres…