Das Wichtigste vorab: Es besteht kein genereller gesetzlicher Abfindungsanspruch im Falle einer Kündigung. Das Gesetz sieht Abfindungsansprüche nur im Fall des § 1 a KSchG (s. Rn 2 ff), bei einem Auflösungsurteil nach §§ 9, 10 KSchG (s. Rn 10 f), bei Vorliegen eines Sozialplans (s. Rn 22 f) oder als Nachteilsausgleichsanspruch nach § 113 BetrVG (s. Rn 24 f) vor…

Eine Abgeltungsklausel wird meistens in einen Aufhebungsvertrag oder einen gerichtlichen Vergleich aufgenommen. Sie besagt häufig, dass sämtliche finanzielle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und anlässlich dessen Beendigung abgegolten sind…

Eine Abmahnung muss nicht schriftlich erfolgen. Allerdings muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Abmahnung auch zugegangen ist. Eine wirksame Abmahnung setzt voraus, dass der Verhaltensverstoß genannt wird, zu pflichtgemäßen aufgefordert und für den Fall eines erneuten Verstoßes arbeitsrechtliche Konsequenzen angedroht werden…

Unter eine BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG fällt nicht nur die Schließung eines ganzen Betriebes oder etwa einer Filiale, sondern auch die Schließung einer Abteilung. Die Rechtmäßigkeit der Kündigungen unterliegt dann den gleichen Voraussetzungen wie eine BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNG…

Bei einem Abwicklungsvertrag wurde in der Regel eine Kündigung bereits ausgesprochen. Der Abwicklungsvertrag enthält Einzelheiten, wie sie und ihr Arbeitgeber auseinandergehen. Im Gegensatz dazu enthält ein AUFHEBUNGSVERTRAG regelmäßig die Kündigung und die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses.