Es gibt viele Gründe für einen Arbeitsausfall. Sie können etwa auf einer Krankheit, einem Urlaub oder einem Bewerbungsgespräch beruhen. Grundsätzlich führen diese Gründe nicht dazu, dass Sie keinen Anspruch auf Lohnzahlung haben, wobei Besonderheiten im Einzelfall geprüft werden müssen. Insbesondere können Tarifverträge, wie z.B. BRTV-Bau, vorsehen dass der Lohnanspruch etwa bei zwingenden…

Eine Kündigung bzw. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Je nachdem wie das Arbeitsverhältnis endet kann etwa eine Sperrfrist eintreten oder der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhen. Sie sollten sich daher selbst vor einer einvernehmlichen Beendigung immer juristisch beraten lassen und die Auswirkungen auf…

Wenn Sie absehen können, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet oder Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie sich sehr schnell arbeitssuchend melden. Wenn Sie dies nicht tun, droht Ihnen eine Sperrfrist und Sie erhalten nicht unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihr Arbeitslosengeld. Das gilt selbst dann, wenn Sie etwa gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen wollen…

Wenn Sie infolge einer KRANKHEIT ohne Ihr Verschulden arbeitsunfähig sind, steht Ihnen in der Regel ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen zu (§ 3 Abs. 1 EFZG). Dabei ist eine Krankheit ein regelwidriger körperlicher oder geistiger Zustand. Ob ein solcher Zustand gegeben ist, stellt gewöhnlich ein Arzt fest. Sie sollten sich also untersuchen lassen und sich…

Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, können Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis fordern. Grundsätzlich muss das Zeugnis nur Angaben über Art und Dauer der Beschäftigung enthalten (einfaches Zeugnis). Als Arbeitnehmer können Sie aber auch verlangen, dass Angaben über Ihre Leistung und Ihr Verhalten mir aufgenommen werden (qualifiziertes Zeugnis). Die Zeugnissprach ist…