Im Falle der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses wird Ihnen Ihr Arbeitgeber unter Umständen eine sogenannte Ausgleichsquittung vorlegen. In der Regel erklären Sie damit, dass Sie keine weiteren Ansprüche mehr aus dem Arbeitsverhältnis haben. Sie sollten also auch hier unter Umständen eine Bedenkzeit erbitten und sich juristisch beraten lassen. Andernfalls könnten Sie etwa auf…

Wird eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen, gilt diese üblicherweise sofort, d.h. fristlos. Ihr Arbeitgeber kann die außerordentliche Kündigung jedoch mit einer Auslauffrist verbinden. Diese Frist muss dann der gesetzlichen oder einer vereinbarten bzw. tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist entsprechen…

Viele Arbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschluss- oder Verfallfristen. Nach Ablauf der darin genannten Frist erlöschen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb der genannten Frist geltend gemacht werden. Häufig handelt es sich dabei um zweistufige Ausschlussfristen. Auf der ersten Stufe müssen Sie oder Ihr Arbeitgeber seine Ansprüche gegenüber dem…