Eine Kündigung bzw. die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann Auswirkungen auf Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Je nachdem wie das Arbeitsverhältnis endet kann etwa eine Sperrfrist eintreten oder der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhen. Sie sollten sich daher selbst vor einer einvernehmlichen Beendigung immer juristisch beraten lassen und die Auswirkungen auf…

Wenn Sie absehen können, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet oder Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie sich sehr schnell arbeitssuchend melden. Wenn Sie dies nicht tun, droht Ihnen eine Sperrfrist und Sie erhalten nicht unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihr Arbeitslosengeld. Das gilt selbst dann, wenn Sie etwa gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen wollen…

Wenn Sie infolge einer KRANKHEIT ohne Ihr Verschulden arbeitsunfähig sind, steht Ihnen in der Regel ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen zu (§ 3 Abs. 1 EFZG). Dabei ist eine Krankheit ein regelwidriger körperlicher oder geistiger Zustand. Ob ein solcher Zustand gegeben ist, stellt gewöhnlich ein Arzt fest. Sie sollten sich also untersuchen lassen und sich…

Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, können Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis fordern. Grundsätzlich muss das Zeugnis nur Angaben über Art und Dauer der Beschäftigung enthalten (einfaches Zeugnis). Als Arbeitnehmer können Sie aber auch verlangen, dass Angaben über Ihre Leistung und Ihr Verhalten mir aufgenommen werden (qualifiziertes Zeugnis). Die Zeugnissprach ist…

Bei einem Aufhebungsvertrag einigen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Vertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Ansonsten ist er unwirksam. Sie sollten sich hier dringend bereits im Vorfeld juristisch beraten lassen. Gerade wenn die gesetzliche Kündigungsfrist durch den Vertrag verkürzt wird, Sie also vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis…

Sollte das Arbeitsgericht der Auffassung sein, dass Ihr Arbeitsverhältnis nicht durch die im Streit stehende Kündigung aufgelöst wurde, können Sie oder Ihr Arbeitgeber einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses stellen. Sofern dem Antrag stattgegeben wird, löst das Gericht das Arbeitsverhältnis durch Urteil auf. Gleichzeitig erhalten Sie eine ABFINDUNG für den Verlust Ihres…

Im Falle der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses wird Ihnen Ihr Arbeitgeber unter Umständen eine sogenannte Ausgleichsquittung vorlegen. In der Regel erklären Sie damit, dass Sie keine weiteren Ansprüche mehr aus dem Arbeitsverhältnis haben. Sie sollten also auch hier unter Umständen eine Bedenkzeit erbitten und sich juristisch beraten lassen. Andernfalls könnten Sie etwa auf…

Wird eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen, gilt diese üblicherweise sofort, d.h. fristlos. Ihr Arbeitgeber kann die außerordentliche Kündigung jedoch mit einer Auslauffrist verbinden. Diese Frist muss dann der gesetzlichen oder einer vereinbarten bzw. tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist entsprechen…

Viele Arbeitsverträge enthalten sogenannte Ausschluss- oder Verfallfristen. Nach Ablauf der darin genannten Frist erlöschen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb der genannten Frist geltend gemacht werden. Häufig handelt es sich dabei um zweistufige Ausschlussfristen. Auf der ersten Stufe müssen Sie oder Ihr Arbeitgeber seine Ansprüche gegenüber dem…

ine außerordentliche Kündigung wird üblicherweise auch als fristlose Kündigung bezeichnet. Dies ist auch richtig, es sei denn, die Kündigung ist mit einer AUSLAUFFRIST versehen. Ansonsten wird das Arbeitsverhältnis mit dem Zugang der Kündigung sofort beendet…